SUPERV. y ADMÓN. DE RRHH

CAMBIOS AL 28/06/2016

Respetados participantes, en vista que para esta semana se mantiene el cronograma de racionamiento eléctrico las estrategias de evaluación serán las siguientes:

  1. Se mantienen las fechas de exposición por grupos y los criterios de evaluación, es decir:

    1. Trabajo digital
    2. Dominio del tema (Exposición tipo Conversatorio )
    3. Material  (resumen sobre el tema)  entregado al resto de los grupos
    4. Dinámica grupal

2.- Para este jueves 30/06/2016 entregar por grupo :

2.1 Minuta sobre : Administración de recursos humanos, según el siguiente esquema : 

  • Concepto de administración de recursos humanos  según diversos autores.
  • Administración o Gestión del talento humano, iguales o diferentes.
  • Importancia de una gestión integrada de recursos humanos.
  • Sub procesos que integran la gestión de recursos humanos.

2.2.- Conversatorio con grupo nro 1 sobre el tema asignado. (Entregar al resto de los grupos Resumen sobre el tema). El docente hará entrega del Caso práctico para ser resuelto por grupo)

NUEVA EVALUACIÒN PORCENTUAL:

Valor = 40%

Estrategias de evaluación:

15% = Conversatorio

15% = Solución  de casos prácticos+ Minuta

10% = Trabajo digital + Material resumen entregado a los Grupos

 

Junio 26 de 2016

Respetados estudiantes de la sección II711 (Administración de RRHH)

Les saludo cordialmente y a continuación les informo sobre el esquema y la planificación para las exposiciones por grupo :

Unidad II: Administración de Recursos Humanos.

Investigar para participación individual:

  • Concepto de administración de recursos humanos  según diversos autores
  • Administración o Gestión del talento humano, iguales o diferentes.
  • Importancia de una gestión integrada de recursos humanos.
  • Sub procesos que integran la gestión de recursos humanos.

Temas para las Exposiciones:

  1. Reclutamiento y selección de personal (Grupo nro. 1). Grupo de Jendry Barrios

  Fecha Expo: 30_06_16

2. Análisis y descripción de cargos(Grupos nro. 2). Grupo de Venus Martinez

      Fecha:  07_07-16

3. Evaluación de Desempeño (Grupo nro. 3) Grupo de José Marcano y Adriana Urrutia

       Fecha:  07_07-16

4. Capacitación y desarrollo de personal (Grupo nro 4).Grupo de Valery Garcia y Jorvi Covis

       Fecha:  14_07-16

   5. Mantenimiento de personas. Higiene y seguridad y Condiciones de trabajo.(Grupo nro.5 .   Fecha:  14_07-16

6.- Remuneración y Compensación  de personal en Venezuela (Grupo nro 6) (Loroño y Dominguez)

NOTA: Se evaluará en las exposiciones:

  • Trabajo digital
  • Presentación en powerpoint
  • Dominio del tema
  • Material sobre el tema entregado al resto de los grupos
  • Dinámica grupal

No hay un esquema determinado para cada tema, lo que significa que cada grupo deberá prepararlo, sugiero llevarlo este jueves 30/06 para la debida asesoría.

Sin nada mas que agregar se suscribe.

Prof. Maybeth Nieves

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

UNIDAD I: ASPECTOS TEÓRICOS CONCEPTUALES

  • Definiciones básicas: supervisión, supervisor, competencias del supervisor (conocimiento, habilidades, responsabilidades), funciones del supervisor, roles del supervisor de hoy, nuevos roles y responsabilidades del supervisor, cualidades del supervisor.
  • Supervisión dentro de la Organización: supervisión, objetivos de la supervisión, principios de supervisión, estilos de supervisión, estrategias supervisoras, métodos y técnicas de supervisión.

UNIDAD II: EL SUPERVISOR EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO

  • Fundamentos de los Recursos Humanos: principios de la gestión de Recursos Humanos, funciones de la administración de Recursos Humanos, la conducta humana en el trabajo, la ética y la administración de Recursos Humanos, desafíos del entorno e internacionales.
  •  Captación y Mantenimiento del Recurso Humano: políticas de personal (reclutamiento, selección, entrevista, inducción), evaluación del desempeño (propósitos, criterios, métodos), capacitación del personal (desarrollo de carrera, métodos de capacitación) motivación (relaciones humanas, teoría de Maslow, valores, ética, integración, sentido de pertenencia).

UNIDAD III: EL SUPERVISOR ANTE EL CONFLICTO

  • Aspectos Legales: Ley Orgánica del Trabajo (sueldos y salarios, incentivos, prestaciones), SHA, sindicatos, convención y negociación colectiva, contrato colectivo, perfil del supervisor con el sindicato.
  • Administración del Conflicto: conflicto, tipos de conflicto, causas del conflicto, solución del conflicto, conflicto y mejora, perfil del supervisor ante el conflicto.

UNIDAD IV: COMPETENCIAS SUPERVISORAS

  • Aspectos Generales: liderazgo, comunicación, delegación eficaz, negociación, trabajo en equipo, toma de decisiones.
  • Nuevas Tendencias Organizacionales: Benchmarking, Outsourcing, Couchig, Kaisen, Emporwement, Reingeniería

ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN

  • Exámenes Escritos, Talleres, Exposiciones grupales (trabajo y defensa), Participación Activa (dinámicas en clase), entre otras.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

  • ARIZA Montes, José Antonio y otros. Dirección  y Administración  Integrada de Personas. España. Mc Graw Hill. 1er. Edición.2004,
  • BITTEL, Lester y NEWSTROM, John. Lo que todo Supervisor debe saber, McGraw Hill. 6ª. Edición.
  • BOUNDS Y WOODS. Supervisión. Thompson Editores. 1999.
  • CHIAVENATTO, Adalberto. Gestión del Talento Humano. Colombia. McGraw Hill. 1era. Edición.2002.
  • DOLAN SIMON J. y otros. La gestión de los recursos humanos. España. McGraw Hill. 2da. Edición.
  • GÓMEZ MEJÍA y otros. Dirección y  Gestión del Recurso Humano. 3era. Edición 2001.
  • IVANCEVICH,  John  M. Administración de Recursos  Humanos. México. McGraw Hill. 9na  Edición. 2004.
  • SASTRE CASTILLO, Miguel Angel y AGUILAR PASTOR, Eva María.. Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico. España. McGraw Hill. 1era.  Edición 2003.
  • WERTHER, William y Davis Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. México, McGraw Hill.5ta Edición. 2000.
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5 comentarios

5 pensamientos en “SUPERV. y ADMÓN. DE RRHH

    • Buenas noches Luisana, ya publique nuestras próximas actividades, te sugiero que para las exposiciones te integres a uno de los grupos conformados quienes tienen ya asignado el tema y las fechas que les corresponde.

      Saludos cordiales

  1. Profe. Esta semana tampoco tendremos clases. Como haremos? Estamos demasiado atrasados con su materia y el 2do corte se divide en muchas partes. Prefiero que me ponga un tema para mi con Reinaldo Loroño porfa profe, del 7mo solo veo esa materia y los compañeros de esa clase solo los veo ese dia y no los conozco.

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